dib-Forderungen an die Wirtschaft und den öffentlichen Dienst

Deutschland kann es sich zur langfristigen Sicherung der internationalen Wettbewerbsfähigkeit nicht länger leisten, das kreative Potenzial von Frauen unberücksichtigt zu lassen. Eine einseitig auf Männer ausgerichtete Unternehmens-/Organisationskultur führt zwangsläufig zu eingeschränktem Blickwinkel. Durch eine heterogene Personalstruktur können vielfältige Kundenwünsche besser erkannt und befriedigt werden.

Der dib fordert:

• Angebot attraktiver Teilzeitarbeitsplätze für Männer und Frauen
• Aktive Unterstützung der Nutzung der Elternzeit (ehemals sog. Erziehungsurlaub) durch die Männer
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung
• Sensibilisierung des Führungspersonals für Gleichstellungsfragen durch entsprechende Schulungen
• Interne Frauenförderpläne u.a. zu Einstellung und Beförderung mit entsprechenden Sanktionsmöglichkeiten
• Gezielte Förderung des weiblichen Nachwuchses
• Unterstützung von Mentoring-Programmen
• Besetzung von exponierten, öffentlichkeitswirksamen Positionen in Unternehmen, öffentlichem Dienst und Wirtschaftsverbänden mit Frauen
• Angebot von Praktikumsplätzen für Frauen die ein Ingenieurfach studieren (wollen)
• Transparente Kriterien für Stellenbesetzungen
• Formulierung geschlechtsneutraler Anforderungsprofile bei öffentlichen und internen Stellenausschreibungen und die tatsächliche Berücksichtigung dieser Anforderungsprofile bei der Entscheidung.